Перевод беременной работницы на легкий труд
«Работаю на сельскохозяйственном предприятии. В связи с беременностью выполнять прежнюю работу я не могу, врач дал соответствующее заключение. По моему заявлению работодатель перевел меня на другую, более легкую работу на этом же предприятии. Только заработная плата на новом месте вдвое меньше. Но я слышала, что заработок должен быть сохранен. Так ли это?» Наталья.
Отвечает помощник прокурора Большесолдатского района Валентина ТОЛСТАЯ: «Статьей 254 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их письменному заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, в вашем случае работодатель обязан платить заработную плату в размере не ниже среднего заработка по вашей прежней работе».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 30 (1137) от 26 июля 2016 года
В Курской области на выборы в Госдуму зарегистрированы 16 кандидатов
Курская область. Алехинский заповедник проверил Совет Европы
Курск. Шимпанзе Микки и медведи на буйволах покорили цирковую публику