Могут ли уволить мать-одиночку?
«Имеет ли право работодатель уволить по сокращению работницу, являющуюся матерью-одиночкой?» Ирина П., Железногорск.
Как пояснили в прокуратуре Курской области, в соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пункта 2 статьи 336 ТК РФ. Такими основаниями являются, в частности, случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, совершения работником ряда виновных действий, увольнение, за которые предусмотрено трудовым законодательством.
Увольнение одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является неправомерным.
В случае незаконного увольнения работница имеет право обратиться в суд о восстановлении на работе.
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 30 (1241) от 24 июля 2018 года
На курские дороги дополнительно направят 564 миллиона рублей
Итоги чемпионата мира по футболу: впечатления курского болельщика
Турнир в Литве и Кубок губернатора. Курские «Динамо» и «Инвента» выходят из отпуска
Мастера спортивного ориентирования взяли три медали первенства ЦФО
«Народный капитал» – это больше чем источник дополнительного дохода