О переводе на легкий труд беременной сотрудницы
«Я жду ребенка. Работа связана с командировками. Могу ли я попросить работодателя освободить меня от командировок?» Марина, Обоянский район.
Отвечает помощник прокурора Обоянского района Павел НИКОЛЬСКИЙ: «В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременные женщины на основании медицинского заключения и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно статье 259 Трудового кодекса, запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному работницей времени или в зависимости от выполненного ею объема работ (ст. 93 ТК РФ)».
Вверх▲
Отзывы читателей (0)
Написать отзыв▼
Архив рубрики / Другие статьи этого номера 36 (1351) от 8 сентября 2020 года
Уволился главврач больницы, в которой пациентка очнулась в морге
Строительная компания «МИАТЕКС» – здесь рождается дом вашей мечты
Оформление пособия при рождении ребенка, если брак расторгнут